近日，国家食药监总局发布《关于现有从业药师使用管理问题的通知》表示，《国家药品安全“十二五”规划》提出到2015年末零售药店全部配备执业药师，但由于执业药师数量不足、分布不均等原因，目前难以实现该目标。在2016～2020年，这5年的时间执行从业药师过渡政策。

数据显示，全国有47万家药店，再加上诊所、医院药房以及药企对执业药师的需求，整个市场需要200万名执业药师才能成平衡，而目前的注册执业药师尚不足30万名。170万的人才缺口可谓巨大，市场对执业药师的需求仍然十分迫切。

据聘数据显示，截至11月末，医药行业的人才招聘需求较去年同期上涨13.6%，其中，执业药师/驻店药师职位招聘需求同比上涨16.7%。从人才需求分布上看，位于一线的广东和二线的浙江、山东对这一职位的招聘需求涨幅较大，同比分别上涨19.5%、23.9%、14.2%。

万千小药店虽得以获得喘息机会，却出现部分药店老板欲辞退执业药师的负面效果，有业内人士担心，药店的专业水平会随之倒退。事实上，并非所有药店均享受这一“缓期”待遇，获得五年延期的必须是正在经营的药店，如果未来有药店新开张，则必须马上配备执业药师，且已配备了执业药师的经营企业，不得使用从业药师替换执业药师。由此可见，执业药师行情并不会走下坡路。

聘专家表示，无论是对抗取消药品加成的基层医院分流，还是价格透明送货上门的网上电商分流，线下药店未来都必然走上一条专业优质服务道路，所以执业药师配备，短期来看抬高成本，长远却有利药店发展。药店辞退执业药师十分短视，消费者获得的专业服务也会下降，不利于零售药店留住稳定的“回头客”。

薪酬方面，一线地区薪酬仍维持在4000-5500/月，其中，北京、上海的平均薪酬分别为4824元/月和5350元/月;广东地区薪酬略有回落，为4217元/月。二三线主要地区中，浙江的平均薪酬最高，为5169元/月;其次是江苏，为4438元/月;重庆和天津的平均薪酬分别为3906元/月和3621元/月。