企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是一个企业区别于其他企业的核心标志，其核心是企业的精神和价值观。“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。

2017年1月2日在这个新年的开始之时，贝尼菲特医药商业公司总经理携全体中、高层管理干部来到遂昌总部召开“2017贝尼文化提升—我先行”主题会议，公司董事长吴立华先生亲临会议。

会议开始，行政总监张丽云女士带领我们一起回顾贝尼菲特2007年至2017年十年里文化建设的点滴。

在经济下滑的大环境下，企业要持续发展，企业文化是企业发展的核心。既要保持原有企业文化的本质不变，又要创新企业文化的表现形式。“十年”是一个时间的结点，也是贝尼的另一个新篇章的起点，2017年贝尼菲特医药商业要以企业文化创新、提升为主导，联动团队文化创新与提升，实现大（企业）、小（部门）文化融合，形成统一共同认可的管理理念和管理模式，达成工作“倍增效应”。 会议中,各部门负责人用PPT汇报了2017部门文化建设的设想与方案。   

总经理吴丽薇女士提出在企业文化建设的道路上，要肯定我们原有好文化，要继续营造好氛围，要在原有企业文化的基础上不断的提升与创新，“要致富先修路，要制企先修里”，企业文化就是企业的里子，既要拓外，更要修内。

会议将结束之际，公司董事长对这次的主题会议提出：“四要求一寄语”。1、要求践行：一个家庭，一所学校，一支部队的文化发展理念。2、要求践行：六大文化主题建设项目；3、要求践行：文化建设与企业发展相融合，让企业文化服务于企业发展。4、要求践行：主动便自由，从自学→自律→自省→自悟→到身心自由。“该奋斗的年龄，请勿选择安逸”！在董事长的寄语中，会议画上了圆满的句号。撸起袖子，2017加油干！